RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

       Atender à necessidade de empresas que precisam aumentar o número de colaboradores na área comercial ou criar um departamento. O trabalho pode ser feito em conjunto com o treinamento dos profissionais contratados. 
       Um processo seletivo de sucesso e bem estruturado, evita muitos problemas futuros e contribui significativamente para os bons resultados da empresa. Isso porque o recrutamento ajuda a encontrar novos talentos, a identificar os profissionais certos para cada cargo e a garantir um alto nível de qualidade do negócio.
       Além disso, o recrutador deve estar atento a algumas questões importantes e intrínsecas ao processo, como: altos custos com turnover (rotatividade de funcionários), desmotivação dos colaboradores e baixa produtividade.
Com um processo eficiente de recrutamento, será possível agregar os melhores perfis para o cargo a ser preenchido. Sem perder tempo com profissionais que não estão aptos para a função ou não se enquadram na cultura da empresa, por exemplo.